如今，网络求职以成本低廉、迅速、便捷及人性化、精准化的特点，为众多求职者所青睐并逐渐盛行。据最新统计数据显示，在个人与

企业的招聘求职活动中，已有70%左右的企业选择网络作为招聘的第一关，超过90%的求职者都听说或使用过网络招聘。然而，在网络招聘“供

求两旺”的表象下，一些问题也暗藏其中。信息的真实性、简历回复慢、命中率低等来自各方的质疑一直如影随形。这不，急于找工作的陕西

交通职业技术学院毕业生乔红(化名)求职时就遭遇了骗局——

工商查封时方知是骗局

今年3月5日,乔红在陕西求职网上看到一则招聘行政助理的信息，待遇丰厚、且学历要求条件不高。专科毕业一直苦于找工作难的她急忙

与该公司取得联系。公司约乔红在西安市百隆广场B座面谈，在那里该公司接收了乔红的简历，并告知待公司研究后给她答复。次日10时许，

该公司电话通知乔红，她被录用了，但还需交160元体检费。在交完体检费、体检合格后，乔红兴冲冲到公司报到，该公司又让其交100元押

金，并称试用期结束工作转正后，就会退还押金。接着该公司又说，公司将于近期举行考试，以考试成绩来确定新招员工的岗位。孰料，3月

14日，当乔红再次来到该公司时，公司已被工商部门查封。原来是职介所、用人单位和医院串通好，设骗局骗应聘者的钱财。乔红此时才如

梦初醒，方知上当受骗。西北大学04级毕业生赵敬轩，直言不喜欢网上求职。他表示，网上每天都有大量招聘信息发布，但投了求职简历

后，结果往往是石沉大海，杳无音讯。网络是一个虚拟的环境，找工作是大事，怎么能把大事托付给虚拟环境?一般大的招聘单位除了在网上

发布信息外，还会在高校举行专场招聘会。所以他宁愿选择以传统求职方式找工作。

鱼目混珠 真假难辨

记者上网搜索发现，本地及外省类似招聘的网站还真不少，招聘的信息也是五花八门，一些网站声明说网站内所有信息为用户自行上

传，网站不负责甄别真假，这也就导致招聘信息鱼目混珠,真假难辨。新浪网资深编辑王先生告诉记者，他们网站目前对招聘信息主要有形式

审查和实质审查两种信息核查形式。一般以形式审查为主，由相关负责人对企业提供的法律文件进行经验判断，只要不存在明显的错误和漏

洞，就可以发布。通常情况下不会进行实质审查。不过，还是存在一些单位为了提高自己的知名度，常年在网上发布招聘信息却不招收一个

员工的情况。曾在网站供职的小焦说，目前网络信息的链接基本上不存在法定求证机制。行业的整体状况是：除国家明令禁止的信息不予链

接，其他信息基本都可以网上链接;一些小网站几乎没有任何发布信息的约束，给钱就可以在网站上链接信息。当然,网络求职也不乏成功

者。西安工业大学04级毕业生高颖说，网络招聘有较多的人性化服务为求职者提供帮助，不过成功率不是很高。据她的求职经验，一些网站

还会把旧的信息放在网站上，以此来提高点击率。所以，她一般都到大的、专业网站进行投放简历。已经与一重点中学成功签约的陕西师范

大学04级毕业生邓红梅说，她就是通过浏览网上招聘信息与招聘单位取得联系的，她认为商业网站上的信息有太多的水分。而她的诀窍是：

只在教育部直属六大师范院校网站上搜寻招聘信息。

仔细甄别 谨防受骗

由于网络招聘目前仍处于一个待完善的阶段，因此网上虚假招聘无法完全避免。如何做才能让我们的求职更真实呢?西北大学新闻传播学

院张晓老师认为，商业性网站是以追求商业利益为目的，为了提高自身的广告投放量，商业性网站会以增加网站点击量为目标，不太注重信

息的真实性。因此，他建议学生在求职时要注意保护个人的信息资料，在网络上碰到自己心仪的招聘信息，要用传统联系方式进行查实，加

以甄别，然后再投放简历。校园网是非商业性网站，出于对学生的保护，学校有专门人员对信息的可靠性进行核实，把关相对比较严。虽然

也有虚假信息，但相对较少，信息的可信度较高。可以以电子邮件的方式直接投放简历，由于电子邮件的信息不容易泄露，所以能有效降低

求职风险。采访中，记者发现，许多求职者遇到虚假信息后，一般会自认倒霉，很少有人去维权。有关专家提醒，一旦在网上发现虚假信

息，应及时向有关部门举报，执法部门将对发布虚假信息的单位进行处罚。此外要注意选择、辨别、核对网站所发布的相关信息。国家规定

正规网站在其主页上都要有工商部门所标识的符号。要核实主要的招聘信息，如：招聘截至日期，应聘的附加条件等。另外，对网上招聘的

单位需进行必要的核查。许多大型单位招聘人员时会到知名的网站上发布，同时还会在自己的公司网站上发布招聘信息，可以同时到这两个

网站上去查看，或直接把简历以邮件的形式发送到应聘单位。

来自——世贸人才网