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【知名外资高新技术企业】招聘主管–JP2698
工作职责:
岗位职责:
1、根据公司发展需求和人力资源规划,制定招聘计划,完成招聘需求的审核并执行;
2、负责简历筛选、执行人力资源面试及面试流程安排;
3、开发有效的人才评估工具,获取合适人才;
4、负责招聘流程与系统的管理与控制,提升招聘效率;
5、负责招聘渠道拓展与维护;
6、与用人部门确认合适候选人,执行offer的提报与审批流程的跟进;
7、跟进新员工入职流程及试用期管理工作;
8、上级安排的其他工作。
应聘条件:

任职资格:
1、3年以上大中型互联网或移动互联网公司完整招聘工作经验,熟悉招聘业务工作,对招聘体系有较深体会和理解;
2、具备一定人才测评基础知识;具有较强的数据分析能力,能够从招聘数据中发现问题,并提炼有效建议。
3、熟悉招聘流程,掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险;
4、具备独立开展招聘工作,有较好的招聘计划实施与执行能力;
5、能独立开发各类招聘渠道,具备一定的评估能力;
6、有丰富的互联网猎头资源或互联网行业人才资源;
7、亲和力好,执行力强,工作积极主动、能承受压力,有耐心,自我认知清晰,沟通表达能力较强;
8、211重点本科及以上学历,人力资源、心理学等相关教育背景优先。
人数:1个
请应聘人员发送简历至:j-job@ptsolution.cn
日语要求:
英语要求:
其他语言:
工作地点:
北京
薪资待遇:
面议

1. 简历应聘


2. 简历审核


3. 面试选拔


4. 面试结果通知


5. 合格者签署录取通知书


6. 入职

     

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