外资企业由于其完善的管理制度，对人才的尊重，已经优厚的福利待遇，已经越来越受到应届生的青睐，如果刚毕业就能进到一家外企，那您真是应该感谢神，但是，机会来了，你准备好了吗  

     一般外企都有其自身特点的企业文化，但是几乎所有的外企都要求员工具有以下这些特点，所以请将要毕业的朋友和已经毕业的应届生朋友，或者想进外企的朋友对照以下几点，看你是否有进外企的潜质。

     第一条、不论如何，你都要接受外企的核心价值观，否则一切免谈。一般都包括以客户为导向，尊重人才等内容。

 
     第二条、你的思维是否开阔，考虑问题是否有自己的思路，尤其对于一些重要的领导岗位，招聘应届生的时候会考察其想问题是否长远、对于得失利弊的判断能力，思考问题是否与现实脱节，毕业生特别容易在这条上犯错，千万不要说一些大空假的话。

　　 第三条、你是否具有极高的工作效率，这一点对于应届生很有挑战性，刚毕业的人一般都没有实际操作经验，所以谈不上工作效率，一般会考察你是否能独立思考，独立解决一些问题，是否善于吸收别人的经验。

     第四条、你善于合作吗？外企特别讲究合作，他们善于利用团队的力量，应届生要特别注意这一点，主要考察方法是看你的沟通、社交、谈话、礼仪、反应能力、思考跳跃性等，不要以为考官和你问东问西是随便聊的，其实都是经过研究有计划的进行的。请务必记住这一点。
 

　　第五条、你能给公司带来多少价值，外企工作的压力都很大，刚毕业的同学进去压力更大，而且外企里面是没有闲人的，所以应届生最好在专业素养上过的去，不要求很精通，但基本的东西你要知道，比如学机械的起码手工绘图要很不错。

第六条、做一些人生规划，外企特别看重个人的规划计划能力，如果刚毕业的应届生能有一份较为详细的人生规划，那你一定能加不少分。

 
第七条、不打无准备之仗，去面试之前，应届生最好要将一些常用的智力测试、数据图表、推理等测试题烂熟于心，这个外企面试是一定有的。提前想一下怎么去回答问题，比如怎么进行自我介绍等。

 
第八条、个人形象，刚毕业的同学学习一下西方的礼仪，怎么打招呼，怎么走路，怎么坐，都要体现个人的气质与修养。注意：老外欣赏个性，但老外绝不喜欢不修边幅非主流类员工。

第九条、诚信为本、外企很看重个人品质，所有刚毕业的应届生千万不要撒谎，不知道就不知道，不要不懂装懂，你不知道是很正常的，考官也很清楚这一点，所以，保持诚信非常重要，如果让考官觉得你不诚实，那彻底完完失败了。
 

     第十条、最后给应届生几个忠告：

     1  外企福利是不错，但是你也不要期望太高；

     2  外企是很注重人才，但你也别太把自己评价过高；

     3  外企发展机遇是很多，但是一年不升职也是很正常的所以要能稳住；